Al momento de investigar o conocer más sobre coaching es conveniente consultar varios autores sobre el tema, ya que puede haber diferencias entre ellos con respecto a la disciplina, sobre todo en cuanto al enfoque que se le da a la práctica.
Por lo tanto, acá te acercamos algunos conceptos sobre coaching ontológico para que veas cuales son los conceptos y las aproximaciones al mismo.
¿Qué es el coaching ontológico según varios autores?
Rafael Echeverría
“Es una práctica que lleva ese nombre por dos cosas: es un tipo de práctica, es un tipo de intervención que surge del discurso de la ontología del lenguaje y lleva el sello de lo ontológico, está inspirada en una interpretación del fenómeno humano que es la que ofrece este tipo de coaching; pero también es ontológico porque a través de ella se logran producir experiencia de aprendizaje de las que muchas veces salimos muy distintos de como antes éramos; experiencias de aprendizaje que llamamos de carácter transformacional donde el ser que éramos, cambia, se modifica y comenzamos a ver e interpretar las cosas de forma distinta y a responder frente a ellas también de manera diferente.
Hoy en día vivimos en una profunda crisis de sentido en el dominio de la ética y que múltiples veces nos vemos confrontados con experiencias que nos sabemos resolver, que nos sobrepasan, que nos llevan al precipicio donde sacrificamos relaciones, aspectos importantes de nuestra vida que quisiéramos muchas veces evitar que aconteciera.
Cuando eso nos pasa frecuentemente, la propuesta de la práctica del coaching ontológico nos ofrece una opción, es una práctica que por un lado logra destrabarnos, desbloquearnos, mostrarnos los caminos que no nos era posible ver, a partir de demostrarnos que había posibilidades que hay de interpretar lo que nos pasaba, también nos conecta con el poder transformador del cual disponemos, que nos proyecta la vida de una forma distinta.
El coaching ontológico nos anula esas experiencias que suman en el desconcierto, en la confusión y no sabemos como encarar.”
Rafael Echeverría es un sociólogo y doctor en Filosofía chileno, conocido por desarrollar la Ontología del Lenguaje del cual escribió el libro homónimo, es precursor del coaching ontológico.
Julio Olalla
“Es el arte de crear espacios de aprendizaje en donde los seres humanos florecen, donde podemos reflexionar y encontrar lo mejor de nosotros mismos; es una manera de aprender que tiene que ver con poner el alma en el aprendizaje, aprendemos del espíritu humano, aprendemos todo aquello que ha sido abandonado por la educación tradicional; es un intento intuitivo de explorar nuevas áreas y aprender a través de métodos y vías no convencionales”
Julio Olalla es un reconocido Master Coach chileno, fundador y presidente de Newfield Network.
Humberto Maturana
“Considera que es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y las organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de ser y estar en el mundo. Es un proceso liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan.”
Humberto Maturana fue un biólogo, filósofo y escritor chileno de gran renombre en el ámbito del coaching.
Leonardo Wolk
Expresa que “es una práctica efectiva para expandir capacidad y acción facilitando el aprendizaje, el liderazgo y la búsqueda de la buena dirección.”
Leonardo Wolk es miembro fundador de la Sociedad Argentina de Psicodrama, miembro de la IAGP (International Association of Group Psychotherapy and Group Processes) y autor del Best Seller “Coaching, al Arte de soplar brasas”.
