En toda organización o conjunto de personas hay una persona que se destaca por su iniciativa e impronta y ayuda al avance del equipo, a estas personas los identificamos como líderes.
Si querés saber más sobre las características de estos individuos y del liderazgo te invitamos a que leas el siguiente artículo.
¿Qué es el liderazgo?
Existen individuos que tienen la capacidad y la habilidad de modificar o influenciar a otras personas para lograr objetivos específicos, saben como resolver problemas y solucionar conflictos, a estos se los denomina líderes.
Desde que nacemos todos poseemos ciertas habilidades, algunas en las que somos buenos y otras que se desarrollan por medio de aprendizaje, práctica y un buen entrenamiento.
En sí mismo, el liderazgo es la capacidad que tiene una persona de tener consciencia sobre sí misma, tener claridad de hacia dónde quiere dirigir su vida y quién tiene que ser para que eso suceda.
El liderazgo es una cualidad que puede desarrollarse, aunque también existen los líderes natos, que nacen con esta habilidad.
¿Cuál es la importancia del liderazgo?
El liderazgo es importante debido a su carácter vital para la supervivencia de cualquier organización; ya que se basa en la habilidad de un líder para dirigir dicha organización y para que pueda tener una planeación adecuada.
Un buen líder debe tener: compromiso por la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo, integridad personal.
¿Cuál es el objetivo principal del liderazgo?
Los principales objetivos del líder son los siguientes: establecer la dirección correcta adonde apunta su guía, alinear los elementos y procesos además de asegurar el compromiso en todas las acciones que se lleven a cabo.
El líder es quien guía a los demás por el mejor camino; tiene que evitar las confrontaciones y los conflictos, conocer bien a su equipo de trabajo y dejar satisfecho a ambas partes, tener una visión a futuro para anticipar lo que pueda venir, debe saber tomar decisiones ante situaciones difíciles o de presión de manera urgente para así ejercer un liderazgo firme.
¿Cuáles son los tipos de liderazgo?
Existen varios tipos de liderazgo:
- Liderazgo autoritario: la persona tiene el control sobre todas las acciones del grupo, existe una línea muy delimitada entre el líder y la organización a liderar.
- Liderazgo participativo: se fomenta que el equipo haga sugerencias y participe activamente en el proceso de toma de decisiones.
- Liderazgo laissez-faire: aquí todos tienen la oportunidad de tomar sus propias decisiones. Podría implementarse con mucho éxito en un grupo que muestra buena dinámica de equipo y requiere sus propios espacios.
- Liderazgo ejemplarizante: supone poner un ejemplo con su calidad superior de trabajo para apuntar a establecer un punto de referencia.
- Liderazgo coach: se alienta a los miembros del equipo a que aprendan a ser líderes.
- Liderazgo coercitivo: aquí el jefe es el único líder y nadie puede infringir su rango de poder.
- Liderazgo transformacional: los líderes aportan una visión de cambio que consiguen transmitir al resto del equipo.
- Liderazgo empresarial: en este caso se busca potenciar al máximo a todos los trabajadores con miras a cumplir con los objetivos de la empresa.
- Liderazgo autocrático: el líder es quien tiene la autoridad y responsabilidad. Toma las decisiones sin los empleados y estos, no pueden participar ni cuestionarlas.
- Liderazgo democrático: es participativo e inspira a los empleados a que participen en las decisiones, procesos y estrategias de la empresa, sin embargo, el líder siempre tomará la decisión final.
- Liderazgo carismático: se caracteriza por generar entusiasmo a través de la comunicación con cada uno de los empleados para cumplir con las metas y mantener la motivación.
- Liderazgo participativo: fomenta el consenso, el debate e intercambio de ideas para tener una mejor horizontalidad.
- Liderazgo natural: surge de manera espontánea cuando en grupos o equipos no hay una figura dominante establecida.
